安全距離:與上司保持恰當合作關系的重要性|心理測試-西安心理咨詢
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                                    安全距離:與上司保持恰當合作關系的重要性
                                    作者:匿名  來源:采集  點擊數:7208
                                    【字: 

                                    說到上下級關系,這里面可是大有學問。上級是中心人物,站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物,站在圓周的位置上。只有上級和下屬保持一定的距離,上級對下屬發布的決策、批評或表揚才會公正、公平,不落人口舌。

                                    不得不提到的是,關于上下級之間的關系有一個刺猬法則。提出這個法則的靈感來源于“刺猬效應”。這個效應來源于西方的一個寓言,說的是冬天到了,兩只小刺猬依偎在一起取暖。如果離得太近,各自的刺刺向對方,彼此都會鮮血淋漓,后來它們就調整了姿勢,相互拉開了距離取暖,這樣溫暖了對方的同時也很好地保護了對方。

                                    說白了,在職場生活中,你與上級的關系如何,往往牽扯到個人的切身利益,如何把握這個人際交往中的“心理距離效應”,成為職場中的寵兒,你要做到心中有數。

                                    這個關系網比蜘蛛網還要精密。如果與上級的距離太近,就會顯得你過分的獻殷勤,這樣在同事心中,你是一個善于恭維、奉承、拍馬屁的人。同事之間存在業務競爭關系,你這樣做明顯帶有功利性的目的,身邊的同事會給你冷眼,疏遠你孤立你。

                                    但與上級的關系太遠,就會遭到上級的忽視。如果上級有什么重大的任務也分派不到自己的頭上,自己就沒有表現的機會,更不用說晉級了。

                                    總之,與上級要保持一定的距離,保持一種不遠不近的恰當合作關系。有一古話“疏者密之,密者疏之”,唯有這樣,才能踏上成功之道。

                                    張娟在一家公司做軟件編程。她原本學的并不是計算機專業,畢業后和同鄉好友去上海找工作了,就這樣陰差陽錯的有了這份工作。

                                    她和同鄉陳靜決定應聘同一家公司,這樣彼此還可以有一個照應。陳靜學的是計算機專業,所以到了公司陳靜如魚得水,她的業績一直很好。而張娟工作地很吃力,壓力也比較大,她的業績平平。

                                    到年底,陳靜被提拔做了主管,成了張娟的上司。兩個人都很高興就一起出去吃大餐慶祝,張娟卻顯得比陳靜更激動,她手舞足蹈地對陳靜說:“太好了,你做我的上司,我就有了靠山,再也不用擔心會受到上司的冷漠和指責了!

                                    陳靜內心很平靜,說了句:“你一定要好好干,也趕快晉級,我們的事業才剛剛起步,離我們的目標還遠著呢!

                                    張娟本身就感到工作上壓力很大,陳靜做了她的上司后,她工作上稍有懈怠,原來就完不成的任務,現在更是完不成了,業績在同事中一直排名在后幾位。但每逢有好的差事,張娟認為自己和上司關系好,就主動提出申請,她也正好趁出差的機會出去旅游。

                                    漸漸地,這樣的次數多了,同事們都很不滿張娟的做法。私底下,同事們議論紛紛,對張娟越來越不滿意。有些同事開始給張娟穿小鞋,甚至劃分了小圈子排擠她。

                                    張娟業績不好,每天都會聽到同事的冷言冷語。她心有不甘,個性又要強,心思轉變到了進行人事斗爭。她在上司陳靜面前是理直氣壯,光彩照人的。和同事有了口角,她就去向陳靜訴苦,陳靜不明白事情的來龍去脈,也不好定斷,常常陷入兩難的境地。

                                    最后,公司不得不因為張娟業績差開除她。陳靜雖為她的上司,但為公司利益考慮,也是出于無奈。

                                    張娟與上級的關系過于親密,過度的背后就隱藏著危險。這種過度地親密關系容易沖昏人的頭腦,使人喪失評判是非的標準。在職場中,要講人情,更要講工作能力。張娟并不愿意看到同事在其背后說三道四,她就竭力去遏制這些閑言碎語?墒,她的做法無疑是緣木求魚,因為唯有把工作能力提高了,工作做好了,其他人就不能再說什么了。

                                    張娟利用與上司的關系,在工作上挑肥揀瘦,又不斷打壓同事,最后落得在公司沒有容身之地?梢哉f,她是辦公室政治的犧牲品。只不過這種犧牲是一種“自我犧牲”。張娟沒有與上級保持一定的距離,才會使自己忘乎所以,以至于工作沒有做好,同事關系也沒有搞好。

                                    與上級的關系太親密不一定是一個好事,它會使你陷入麻木的狀態,在工作上你保持不了新鮮和活力。當一個人過多地把精力放在如何逢迎上級上,他的工作又如何能做得好呢?

                                    俗話說“魚幫水,水幫魚”。你盡心為上級工作,用你的業績去喚起上級的注意,上級不會無動于衷,一直忽視這樣的下屬。在職場人際交往中,與上級保持適當的距離體現了一種睿智,它讓你考慮的周全,對上司關系不會太親密,對同事關系不會太疏遠。

                                    在這個復雜的關系網中,你是行星,在你周圍的眾多的同事是其他的行星,上級是恒星,這個體系正常的運轉,關鍵在于恒星和行星中間那段適中的距離。(文章來自:中人網)



                                    錄 入:匿名 發布時間:2014/9/25 10:13:46
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